21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理*重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。文化作为维持竞争优势的一个源泉，对企业创新有着重要的影响作用。

企业文化是一种精神文化，它是向心力，把整个企业凝聚在一起。这是因为企业文化是经过时间的考验，不断总结得出来，并被企业成员所认可。它向外代表一个企业，可以说是企业的另一招牌；向内则是企业凝聚力的体现，也是全体成员的信念所在，而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。郑矿机器始终奉行着“德在事先，利居人后”的核心文化理念，“诚信做人”，“精工细作”，“服务至上”的企业精神，正是有了这样的企业文化的约束，郑矿机器从一个小型金属加工企业成长为集设计、工艺、销售、安装、售后、培训服务于一体的大型矿山机器制造集团。在这个经济快速发展的时代、在这个行业竞争与不断淘汰的时代，郑矿机器始终坚持的文化理念和其精湛的技术、卓越的创新使得不仅在行业中立于不败之地，更在这个巨大的市场下脱颖而出。在企业文化的感召下，郑矿机器的全体员工更具有了高度的责任感和统一性，换句话说，就是有了较强的执行力，这不仅保障了公司高速、高效的运转，而且还达到了事半功倍的效果。同时，在这样的企业、这样的员工共同营造的氛围下，所推出的产品和服务就具备了*高的附加值，也更被与之寻求合作的客户所接受、所信赖。

企业文化是一种物质文化。提起可口可乐，我们就知道“品牌，是一种情感”；提起韩国三星电子，我们就知道“以人为本，追求卓越”；提起海尔，我们就知道“崇尚创新”；提起微软，我们就知道“激情文化”。提起郑矿机器就不得不说起我们“德在事先，利居人后”的企业文化，郑矿机器不断地追求卓越，打造具备国际竞争力的装备制造企业，不仅在设计理念、加工制造上追求卓越，而且更以合理的设备将自然资源或可再生材料加工成有价值的产品，在此过程中，不断降低能耗、减少排放，与客户一起追求可持续发展，进而提升了国际竞争力。

郑矿机器文化的人文力量，为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。公司文化的凝聚力通过员工建立共同的价值观念、企业目标，凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。

建立现代企业制度的过程中，不仅要用经济的纽带来协调利益关系，更要用文化的纽带来调整员工的思想观念，为深化改革提供精神动力和思想保证。良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于*的企业文化。郑矿机器会一如既往的秉承着公司“德在事先，利居人后”、“诚信做人”的文化理念，迈向国际的步伐。